Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
добрый день, хотелось бы проверить, правильно ли я посчитала сотруднику.
принят 16.08.12, с 01.10.13-08.11.13- очередной отпуск (основной отпуск-28 д, дополнительный-8 д.,живем на Дальнем востоке)
с 01.12.13-27.12.13 отпуск без сохранения зп
30.12.13 -увольняется.
рассчитала 1 день работы за декабрь, положено ли еще что-нибудь при увольнении?
принят 16.08.12, с 01.10.13-08.11.13- очередной отпуск (основной отпуск-28 д, дополнительный-8 д.,живем на Дальнем востоке)
с 01.12.13-27.12.13 отпуск без сохранения зп
30.12.13 -увольняется.
рассчитала 1 день работы за декабрь, положено ли еще что-нибудь при увольнении?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: положено ли еще что-нибудь при увольнении?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
16.08.2012 - 15.08.2013 - первый рабочий год, за который положено 28+8=36 дней отпуска. Работник был в отпуске с 01.10.2013 по 08.11.2013 - 38 дней. Следовательно 2 дня отпуска "перегулял".
16.08.2013 - 30.12.2013 - второй рабочий год (вернее - его часть). В этом периоде есть отпуск без сохранения з/п продолжительностью 27 дней, 14 из которых засчитываются в отпускной стаж, а оставшиеся 13 "сдвигают" границу рабочего года. Т.о., во втором рабочем году отработано 4 полных месяца, дающих право на отпуск и "заработано" (36/12)*4=12 дней отпуска. С учётом двух "лишних" дней отпуска, работнику надо выплатить компенсацию за 10 дней.
