Как уволить работника в выходной день?

Comments

• Добрый день. 
  Если для работника 23.07. это рабочий день и в этот день он желает расторгнуть ТД, это его право. Он вам написал заявление и обязаны его уволить именно 23.07., независимо от того работает отдел кадров и бухгалтерия в этот день или нет. 
  

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  Произвести расчёт с работником необходимо в день увольнения, а не когда сможет бухгалтерия. Иначе вы как работодатель несёте материальную и административную ответственность за невыплату расчета при увольнении и задержку трудовой книжки. 
  

  Цитата: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

   Если работник не против увольнения 24.07., пусть перепишет заявление об увольнении и вы его уволите без нарушений. 
  
  Приказ об увольнении может быть любым числом, не обязательно оформлять приказ за 2 недели, данных требований в законодательстве нет.
• Завтра попрошу переписать заявление. Спасибо
• Здравствуйте!
  
  Рекомендую почитать темы:
  Дата увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной
  Увольнение в пятницу
  Увольнение в выходной день
  Увольнение работника в выходной день
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• В любом случае получается двоякая ситуация, в пятницу мы не можем ему выдать расчет поскольку 22 и 23 у него еще рабочие дни, часы нужно в табель поставить, 24.07 в понедельник табель только бухгалтер увидит и насчитает ему все выплаты, но тогда получается нарушение, хотя работник не против приехать за документами. И все-таки какую дату ему ставить в приказе, приказ от какого числа? от даты подачи заявления?
• Добрый день.
  

  Цитата: В любом случае получается двоякая ситуация

  То есть работник отказался переписать заявление? Иначе вопросов бы уже не было.
  

  Цитата: в пятницу мы не можем ему выдать расчет

  Да, не можете. Это нарушение прав работника.
  

  Цитата: 24.07 в понедельник ... тогда получается нарушение

  Тоже нарушение - задержка расчёта. Бурные обсуждения на форуме не подходят для вашей ситуации - во всех рассматриваемых случаях, на которые приведены ссылки, дата увольнения приходится на выходной день сотрудника. В вашем случае день увольнения работника - рабочий день. У вас нет выхода. Вы обязаны процедуру увольнения провести в воскресенье. 
  

  Цитата: В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

  Цитата: И все-таки какую дату ему ставить в приказе, приказ от какого числа? от даты подачи заявления?

  На этот вопрос вам уже ответили:
  

  Цитата: Приказ об увольнении может быть любым числом
• Цитата: То есть работник отказался переписать заявление? Иначе вопросов бы уже не было.

  Да он не отказывается, он ломается как клоун "давайте я поработаю в 22.07 а в воскресение уже не выйду", вообщем медсестра с ним договорилась что он в субботу доработает а воскресение она уже другого человека поставит, а сам работник приедет в понедельник за расчетом потому что "ему неохота  после работы задерживаться", " я вам позвоню в понедельник и после обеда приеду за трудовой и расчетом"
• Цитата: а сам работник приедет в понедельник за расчетом

  В таком случае дата увольнения в заявлении должна быть 24 июля.
• Сделать ему 24 отпуск без содержания, он работать не будет, просто приедет за деньгами и трудовой
• Цитата: Сделать ему 24 отпуск без содержания, он работать не будет, просто приедет за деньгами и трудовой

  А по графику он должен работать 24.07. или нет? Если нет, то этот день выходной, и отпуск без содержания оформлять не нужно.
• Нет, он написал заявление уволить его 23.07, но потом начал выламываться что он отработает 22.07, а 23.07 все он уволен, медсестра махнула рукой сказала отрабатывай 22.07. последний день. Но поскольку это выходные, то работник сам предложил что в понедельник 24.07 он позвонит узнает готов ли расчет и приедет так чтобы сразу все забрать и не сидеть не ждать. Бухгалтер говорит, что раньше понедельника она ему расчет сделать не сможет, поскольку табель медсестра сдаст утром в понедельник, в пятницу ведь медсестра сдать табель не может, поскольку у него суббота еще рабочая и сколько он там часов отработает неизвестно, некоторые ушлые ставят что отработали всю смену а она начинает проверять по электронной пропускной системе и там показывает что он ушел раньше пришел позже или наоборот. Вот такая ситуация
• Цитата: он написал заявление уволить его 23.07

  Цитата: работник сам предложил что в понедельник 24.07 он позвонит узнает готов ли расчет и приедет

  Если в заявлении стоит дата увольнения 23 июля, то даже при согласии работника вы не можете произвести с ним расчёт и выдать трудовую книжку 24 июля - это нарушение трудового кодекса. И на каком основании он будет отсутствовать 23 числа, если это его рабочий день?
• Он уже заявление переписал на 22.07.
• Цитата: Он уже заявление переписал на 22.07.

  И как это решит вашу проблему? Ведь 22 вы ему расчёт и трудовую  не выдадите, а поскольку это его последний рабочий день - обязаны. Вас бы спасло только увольнение 24 числа. Вам об этом говорили:
  

  Цитата: Если работник не против увольнения 24.07., пусть перепишет заявление об увольнении и вы его уволите без нарушений.
• Нет, он не будет переписывать, значит сами выйдем с бухгалтерией и выдадим ему документы и расчет