Трудовой договор или договор ГПХ должен быть заключен с преподавателями детского центра, работающими по совместительству?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день! Уважаемые эксперты, расцените пожалуйста права я или нет. Детский центр (развивающий клуб), занятия проводят преподаватели. У преподавателей почасовая оплата труда. Преподаватели совместители (основное место работы другое). Клуб работает с сентября по май. Занятия проводятся регулярно.Я считаю, что должен быть заключен трудовой договор (можно срочный).А юрист меня убеждает, что можно заключить договор ГПХ. Подскажите как правильно?

  Согласна с Вами.
  Вам в помощь обширная публикация
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  

  Цитата: Сразу скажем, что статья 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют не гражданско-правовые, а трудовые отношения между работником и работодателем. Это значит, что любой договор подряда или оказания услуг, который организация заключает с физическим лицом-непредпринимателем, рано или поздно может отказаться под пристальным вниманием контролирующих органов.При этом обнаруженные контролерами нарушения могут обернуться не только штрафом и недоимкой по взносам во внебюджетные фонды, но и дисквалификацией руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ).Поэтому, принимая решение о способе оформления «временных» работников, нужно четко понимать по каким критериям заключенный договор может быть признан трудовым. Ниже мы на конкретных примерах покажем какие условия нельзя включать в договор гражданско-правового характера (и, соответственно, чего нельзя будет требовать от исполнителя).

  Верховный суд признал незаконным заключение договоров на оказание услуг с ИП на УСН вместо трудовых договоров с физлицами
  Верховный суд признал схемой заключение с работниками договоров ГПХ на оказание дополнительных услуг
• Благодарю!